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红星新闻此前报道，2019年7月，河南女孩小闫向浙江喜来登度假村有限公司两个岗位投递了简历，该公司拒绝理由一栏里显示为“河南人”。小闫向法院发起诉讼。11月26日上午，杭州互联网法院开庭审理此案。
法院已当庭宣判，“法院认为，浙江喜来登度假村有限公司侵害了小闫的平等就业权，判令公司赔偿精神损失费9000元，合理维权费用1000元；还判公司口头道歉，并在《法制日报》上登报道歉。”（在线登报，支付宝搜“企初”）
小闫诉称，2019年7月3日，她通过某招聘软件向被告投递简历，应聘岗位为法务、总经理助理两个岗位。7月4日，被告发出不合适此岗位的通知，不合适原因为“河南人”。小闫认为她在招聘过程中遭到地域歧视，其行为明显违反了《劳动法》《就业促进法》等相关法律法规规定，严重侵犯了小闫的平等就业权，被告对此应依法承担侵权责任。
小闫的代理律师浙江丰国律师事务所的王旭山告诉红星新闻，浙江喜来登度假村有限公司在法庭上辩称，公司不存在地域歧视，不合适原因一栏写下“河南人”是因工作失误，并提供了一份录用河南员工的劳动合同。
小闫的代理人王旭山辩称，被告公司声称于2019年6月28日录用一名河南籍员工李某，该情况与事实不符；退一步讲，即便被告与河南人李某存在劳动合同关系，这也只是特殊情况下的个例，既不能证明被告没有对小闫实施地域歧视行为，也不能掩盖被告侵害小闫平等就业权的事实，与本案不具有关联性。
11月25日，浙江喜来登度假村有限公司的一名工作人员告诉红星新闻：“我们公司不存在歧视的问题，公司总共只有7个人，其中有3个人是河南人。”关于“不合适原因”一栏为“河南人”的原因，该工作人员称，“是公司人事个人操作上的失误，具体以法院判决为准。”26日，红星新闻致电该公司，电话被挂断。
王旭山称，公司提供的劳动合同证据，法院并未采纳，“宣判后，我们这边并未表示将要上诉，一审认定事实、适用法律比较恰当。我认为法院判决基本上公平公正，对于地域歧视带来的危害也进行了重点的阐述，判决非常严谨。”
来源：红星新闻
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